Председатель Агентства по делам коррупции и противодействию коррупции был подписан приказ о назначении на руководящие должности согласно конкурсному замещению, передает Toppress.kz со ссылкой на пресс-службу АДГСПК.
Как отметила руководитель Управления по организации кадровой работы НБПК Акбилек Мядыевой, на сегодняшний день назначения на руководящие должности Нацбюро сделало прозрачными. Теперь все они будут замещаться на конкурсной основе.
Это означает, что каждый, кто обладает необходимыми компетенциями и опытом, может претендовать на должность руководителя подразделения антикоррупционной службы. Наши двери открыты для амбициозных, креативных и талантливых. В отличие от других правоохранительных органов, где конкурсному замещению подлежат 1 – 2 должности, Нацбюро на открытый конкурс определило все категории руководящих должностей, предусмотренных штатным расписанием, – сказала Акбилек Мядыевой.
По словам руководителя Управления по организации кадровой работы НБПК исключение составят должности, замещаемые по согласованию с Национальной комиссией по кадровой политике правоохранительных и специальных органов. Речь идет о должностях заместителей руководителя Нацбюро и руководителей его территориальных департаментов.
Более того, нами внесены предложения об обязательном конкурсном замещении всех остальных должностей исполнительского звена антикоррупционной службы. Соответствующие изменения в Закон отрабатываются межведомственной рабочей группой. Это обусловлено необходимостью отбора более конкурентоспособных и мотивированных сотрудников. Мы убеждены, что эти меры значительно укрепят принцип меритократии и станут залогом формирования профессионального ядра управленцев Нацбюро, – добавила она.
С января 2019 года в Нацбюро будет централизована деятельность служб обеспечения – это кадры, бухгалтерия, государственные закупки, юридическая служба, путем их автоматизации.
В рамках программы "Цифровой Казахстан", нами инициирован вопрос создания на базе "Е-кызмет" единой автоматизированной информационной системы кадров правоохранительных органов. В настоящее время прорабатывается вопрос запуска пилотных проектов в Нацбюро. В целом кадровая политика Нацбюро нацелена на дальнейшее совершенствование форм и методов кадровых процессов, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции и доверия граждан, – добавила спикер.
