Человеческий капитал является самым главным конкурентным преимуществом. Именно он дает возможность осуществлять инновации, адаптироваться к условиям глобализации мировой экономики и достигать высокой конкурентоспособности. Качественный человеческий капитал человека является важным условием социально-экономического развития страны, одновременно определяющий его уровень.
Еще на заре независимости Казахстан приступил к реализации реформ, которые направлены на трансформацию свободной социальной и трудовой системы. С момента обретения суверенитета, Казахстану удалось создать и усовершенствовать устойчивую нормативно-правовую базу социальной политики, передает корреспондент Toppress.kz.
Повышение качества человеческого капитала для Казахстана имеет особое стратегическое значение. Национальная модель социальной политики с первых дней независимости держала ориентир на использование возможностей экономического роста для повышения уровня благосостояния граждан. С 1991 года, Глава Государства уделял первостепенное внимание реализации социальной политики, которая направлена на повышение уровня жизни граждан, живущих в стране. Во всех Посланиях Елбасы отмечал, что главным критерием работы государственных органов является уровень жизни казахстанцев.
Опыт зарубежных стран также показал, что успешная работа государства возможна только на основе эффективной и высокоразвитой экономики, которая служит интересам всего общества.
Реализация национальной стратегии, нацеленной на сокращение бедности тогда, позволила реформировать социально-трудовую сферу сейчас. Благодаря принятым инициативам, удалось осуществить переход к накопительной пенсионной системе, внедрить новые виды пособий и создать систему оказания социальной помощи жителям страны.
За последние 30 лет, государственные расходы на социальную сферу выросли в три раза. Согласно статистике, в 2010 году государство потратило более 560 миллиардов тенге, что на 20 процентов больше чем в 2007 году, и в 3 раза больше чем в 2003 году.
С появлением национальной валюты, в 1993 году в Казахстане была установлена минимальная заработная плата равная 13 тенге. Спустя всего год МЗП выросла до 122 тенге. В 2015 году минимальный размер заработной платы составил 20 тысяч, а в 2019 году – 42500 тенге. Стоит отметить, что согласно Посланию Президента Касым-Жомарта Токаева в этом году, минимальная заработная плата в 2022 году будет повышена до 60 тысяч тенге. Данная инициатива, по его словам косвенно коснется абсолютно всех казахстанцев.
В 1997 году правительством Казахстана была одобрена Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения. В тот же год был принят Закон о пенсионном обеспечении. В результате принятых мер, началась пенсионная реформа, которая была нацелена на переход к накопительной системе с установленными отчислениями. Данная инициатива потребовала больших изменений, в том числе в практику перечислений обязательных выплат в фонд. Если до этого работники самостоятельно платили около 1-2 процентов от заработной платы, то после начала реформы обязательная сумма составила 10 процентов от дохода.
С 2005 года, в Казахстане ввели пособия на рождение и пособия по уходу за ребенком до одного года. На данный момент, пособие на рождение первого, второго, третьего ребенка составляет 38 месячных расчетных показателей и 63 МРП на четвертого и более ребенка.
Также в Казахстане на постоянной основе усиливается социальная поддержка для граждан, имеющих инвалидность. Немаловажной инициативой в области социальной защиты является то, что в 2008 году Казахстан подписал Конвенцию о правах инвалидов. Республика Казахстан стала первым государством на постсоветском пространстве, которое приняло данный закон. Согласно данным, численность инвалидов по стране составила примерно 3 процента от общего числа. Кроме того, в Казахстане был внедрен ряд механизмов, упрощающий процедуры освидетельствования лиц в рамках медицинской экспертизы. Начиная с прошлого года, был запущен портал социальных услуг для инвалидов, позволяющий людям самостоятельно выбирать исполнителя по услугам реабилитации или техническим средствам. Количество людей, которые получают государственные социальные пособия по инвалидности равно 524 тысячам, а 126 тысяч из них являются трудоспособными.
Формирование рынка труда в Казахстане происходило одновременно с рыночными реформами. Еще в 2008 году Глава Государства поручил разработать специальную Стратегию занятости и переработки кадров, которая должна была сократить рост безработицы и обеспечить занятость населения. Данная дорожная карта имеет продолжение и сегодня, являясь антикризисной мерой, которая способствует обеспечению занятости людей с помощью создания доступных массовых рабочих мест. Данная концепция также позволила решить вопрос безработицы в период карантина в 2020 году и сократить количество безработных. Стоит отметить, что уровень безработицы в Казахстане никогда не был высоким и составлял примерно 4,6% от числа всего населения. Данная цифра, в среднем меньше чем в таких странах, как Франция, Канада, Швеция и Италия.
В целом, за годы Независимости Казахстану удалось построить целостную устойчивую систему социальном защиты населения. Большие успехи в области экономического развития может подтвердить наличие иностранных инвестиций, равное 370 миллиардам долларов. За последние 30 лет страна увеличила среднюю продолжительность жизни до 72 лет и количество населения до 19 миллионов человек. Данные достижения являются большим преимуществом, позволяющим Казахстану уверенно двигаться вперед.
