В Казахстане в сфере молодежной политики на всех уровнях работают до 3,5 тысяч человек, из них большая часть – 2,8 тысяч человек работают в молодежных ресурсных центрах. С учетом новых глобальных трендов профессионализации и постоянного обновления кадров вопросы повышения квалификации всегда остаются актуальными для данных организаций. В связи с этим Научно-исследовательский центр «Молодежь» создал образовательную программу повышения квалификации региональных кадров в области молодежной политики, передает Toppress.kz.

Фото Научно-исследовательского центра «Молодежь»

Постоянное развитие и совершенствование профессиональных знаний и навыков – это современный тренд, присущий казахстанской молодежи. Так, согласно результатам социологического исследования, проведенного научно-исследовательским центром «Молодежь», каждый третий намерен повысить квалификацию по уже имеющейся специальности. 5,1% опрошенных в ближайшие 5 лет планируют продолжить профессиональное обучение по другой специальности. Поэтому профессиональным кадрам, в особенности работающим с молодежью, нужно на системной основе развивать современные компетенции (набор знаний, навыков и отношений), необходимые для стратегического планирования, управления проектами и оказания услуг для населения. Сегодня, как никогда важно вкладывать инвестиции в развитие человеческого капитала и создавать качественные площадки для роста молодых кадров.

В этом контексте своевременной выглядит новая инициатива о запуске Академии профессионального развития. Качественным составом участников выступили руководители молодежных ресурсных центров, государственные служащие, имеющие опыт руководящей работы с молодежью по всей стране. Как отмечается, данная образовательная программа повышения квалификации региональных кадров в области молодежной политики была инициирована научно-исследовательским центром «Молодежь» при поддержке Министерства информации и общественного развития РК, Академии государственного управления при Президенте РК, Казахстанского института общественного развития «Рухани жаңғыру», Школы политического менеджмента партии «Nur Otan».

Директор научно-исследовательского центра «Молодежь» Аян Сакошев подчеркнул важность создания Академии профессионального развития, которая стала новой площадкой развития для молодых кадров.

Академия позволит своевременно отвечать на запросы местных управленческих кадров в вопросах повышения квалификации и компетентности, – отметил Аян Сакошев.

В период с 30 сентября по 9 октября в рамках Академии сертифицированные отечественные тренеры и преподаватели провели гостевые лекции с участием экспертов и лидеров общественного мнения по вопросам государственного управления. В ходе коуч-сессий более 20 молодежных работников со всех регионов страны повышали свои знания и навыки в области проектного управления, развития управленческих компетенций, внедрения принципов программы «Рухани жаңғыру».

Фото Научно-исследовательского центра «Молодежь»

По мнению участников семинара, данная программа помогла раскрыть личностный и профессиональный потенциал кадров малых и больших организаций, глубже взглянуть на основы управленческих компетенций, разобраться в тонкостях повышения эффективности в достижении стратегических целей. Участники Академии также отметили, что темы семинаров отвечали современным запросам и были профессионально подобраны.

Подпишитесь на нашу рассылку

Будьте в курсе последних новостей, получайте свежие статьи и видеообзоры.