На площадке «Antikor ortalyǵy» с участием руководителя Департамента по противодействию коррупции по Акмолинской области Мурата Тюлеубаева, руководителя проектного офиса «Ақмола – адалдық алаңы» Самиры Тайтеновой и представителей субъектов квазигосударственного сектора проведен семинар по вопросам создания института антикорруппционных комплаенс-служб, ответственных за соблюдение корпоративных стандартов добропорядочности в организациях квазигоссектора и коммерческих организациях, передает Toppress.kz со ссылкой на Антикоррупционную службу Акмолинской области.
Актуальность и значимость антикоррупционного комплаенса с прошлого года определена на законодательном уровне. Одна из главных задач специалистов служб комплаенса — предупреждение правонарушений и защита имиджа организации. Считаем, что данный инструмент позволит предупредить коррупционные проявления в квазигоссекторе, а также сформировать устойчивую антикоррупционную модель поведения в коллективах компаний, — отметил в ходе выступления Мурат Тюлеубаев.
На семинаре выступила приглашенный спикер — руководитель Исследовательского центра по изучению вопросов противодействия коррупции Академии госуправления при Президенте РК Жанар Рысбекова, которая подробно рассказала о международном стандарте ISO 37001 «Система менеджмента борьбы с взяточничеством», разработанном Международной организацией по стандартизации.
Стандарт ISO 37001 опубликован в ноябре 2016 года. В его разработку были вовлечены более 80 экспертов из 44 стран и использованы лучшие мировые антикоррупционные практики. Он представляет собой совокупность детальных требований и рекомендаций по внедрению, поддержанию и улучшению системы противодействия коррупции в организациях.
Отмечу, что в стандарте подробно определена система антикоррупционного комплаенса, то есть, перечень мер и контрольных процедур, которые направлены на противодействие коррупции и улучшение корпоративной культуры организации, — проинформировала Жанар Рысбекова.
В завершение участники встречи отметили, что антикоррупционный комплаенс должен стать действительно работающим, а не формальным механизмом. Здесь все будет зависеть от волеизъявления и усилий руководства каждой организации.
