Был инициирован проект "30 новых лиц Антикора", благодаря которому кандидаты отбирались на работу в антикоррупционное агентство, сообщил на брифинге руководитель департамента кадровой работы Агентства РК по противодействию коррупции Нурлан Жаксимбетов.
"Агентством был инициирован проект "30 новых лиц Антикора". Цель данного проекта заключалась в формировании новой генерации сотрудников Антикоррупционной службы. Как вы знаете, у нас очень много выходцев из Генеральной прокуратуры, из органов прокуратуры и ОВД, из органов бывшей финансовой полиции. В связи с этим мы задались целью начать формировать поколение сотрудников, которые бы своим стартом в карьере имели именно Антикоррупционную службу", — сказал Жаксимбетов.
По его словам, чтобы потенциальные кандидаты прониклись корпоративной культурой ведомства, чтобы понимали основные ценности, которые сегодня транслируются в общество за три месяца рекрутингового проекта провели 14 конкурсов и 22 заседания конкурсных комиссий.
"Всего было подано более 330 заявок или примерно 11 человек на место. Логично, что на должности в административном блоке конкуренция была выше – примерно 17 человек на место. Конкурсы разыгрывались на позиции в Департаменте добропорядочности, партнерства и в соответствующих территориальных управлениях", — добавил глава департамента кадровой работы.
Самый низкий конкурс, по его информации, был в правоохранительном блоке, где разыгрывались должности и базовые позиции офицеров в оперативных управлениях.
"Примерно 8 человек на место. И связано это не с какими-то негативными факторами, а прежде всего с более высокими барьерами для поступления на эту службу. Как известно, для этого необходимо проходить специальное медицинское обследование, сдавать нормативы, проходить военно-врачебную комиссию, сдавать специальное тестирование на знание законодательства основных нормативно-правовых актов уголовного кодекса, уголовно-процессуального кодекса и т.д", – уточнил спикер.
Он отметил, что в ходе интервью кандидаты оценивались не только на базовые знания УК и УПК, но и на навыки представлять себя и коммуницировать с людьми.
"Они также оценивались и на наличие навыков представлять себя, коммуникативных навыков – тех навыков, которые сегодня необходимы в современном мире офицерам Антикоррупционной службы. При отборе мы отдавали приоритет выпускникам ведущих отечественных и зарубежных вузов. По результатам конкурсов отобрано 25 кандидатов, все они приступили к работе. У всех на протяжении двух месяцев будет испытательный срок, и по результатам этой работы будет принято окончательное решение, продолжать им карьеру в Антикоррупционной службе или нет", – заключил Жаксимбетов.
