Как нам рассказали в HeadHunter, в Топе сейчас специалисты следующих сфер:
- продажи;
- бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
- административный персонал;
- транспорт, логистика;
- информационные технологии, интернет, телеком;
- строительство, недвижимость;
- рабочий персонал;
- производство, сельское хозяйство;
- маркетинг, реклама, PR;
- туризм, гостиницы, рестораны.
По словам Рахимы Махмудовой, на одно вакантное место по этим сферам могут претендовать от трех до шести соискателей.
“В продажах очень большая конкуренции. Ежемесячно публикуется очень много вакансий, такое же количество соискателей. И несмотря на то, что рынок дает эти вакансии, конкуренция все же развита. Бухгалтеров у нас также очень много, но спрос на них до сих пор есть”, – отметила Рахима Махмудова.
Ниже вы можете посмотреть, специалистам каких сфер предлагают самые высокие заработные платы в Казахстане по данным HeadHunter.
Тем временем в Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что за июль самые высокие заработные платы работодатели предлагали пилотам – в среднем 900 тыс. тенге, главным инженерам-строителям – 700 тыс. тенге, заведующим ремонтно-механической мастерской и супервайзерам по бурению – 600 тыс. тенге.
К слову, наибольший прирост вакансий за второй квартал 2022 года наблюдался в следующих профобластях:
- туризм, гостиничный и ресторанный бизнес (+27,64%);
- транспорт и логистика (+27,63%);
- домашний персонал (+26,91%);
- добыча сырья (+26,57%);
- спортивные клубы, салоны красоты (+24,53%);
- производство, сельское хозяйство (+24,24%);
- продажи (+22,87%);
- юристы (+22,53%);
- строительство и недвижимость (+22,36%);
- высший менеджмент (+16,37%).
Отрицательную динамику показала лишь сфера автомобильного бизнеса (–45%).
Очень большое влияние в этом случае играет сезонность. К примеру, зимой сферы гостиничного бизнеса, туризма не так сильно развиты, а вот как раз в весенний и летний периоды все набирают персонал. В другое время года ситуация может быть совсем иной, – объяснила менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Рахима Махмудова.
Тем не менее в дефиците сейчас рабочие специалисты, не хватает работников и в сфере строительства.
“Поскольку офисные профессии были в приоритете, сейчас мы видим дефицит рабочих специалистов – геодезистов, инженеров, сварщиков. Людей не хватает и в сфере IT. Спрос есть, но действительно квалифицированных специалистов не так много”, – сообщила Рахима Махмудова.
В Министерстве труда и социальной защиты населения добавили, что в связи с ростом численности населения также отмечается дефицит преподавателей вузов – 1331 вакансия против 945 резюме, врачей – 1772 вакансии против 605 резюме, охранников – 1685 вакансий против 463 резюме, воспитателей – 1450 вакансий против 990 резюме.
Что касается молодых людей, то в основном они отдают предпочтения профессиям, которые не требуют большого опыта. Чаще всего студенты выбирают работу продавца-консультанта, кассира, менеджера по продажам, курьера, официанта, бармена или бариста.
“На сферу IT у молодого поколения сейчас также очень большой спрос. Даже те, кто окончил бакалавриат или магистратуру по какой-то другой специальности, стараются пройти курсы и переквалифицироваться, чтобы уйти в сферу IT. Как мы видим по статистике нашего сайта, сфера IT растет как по количеству вакансий, так и по средней сумме заработной платы. Это, конечно, привлекает молодежь”, – добавила менеджер HeadHunter Рахима Махмудова.
При этом исчезновение существующих профессий в ближайшие несколько лет неактуально для Казахстана, считают в HeadHunter. Но наименьшим спросом все же будет пользоваться ручной рутинный труд, который сейчас автоматизируется. Поэтому в ближайшем будущем операторы call-центров, кассиры в продуктовых магазинах и фасовщики будут не так востребованы.
