Женский потенциал как одна из точек роста в повышении качества системы госуправления и развития МСБ был отмечен сегодня на панельной сессии Technowomen Kazakhstan «Возможности женщин в цифровой экономике», которая прошла в рамках крупнейшего в Центральной Азии цифрового форума Digital Bridge 2022, передает Toppress.kz.
Участницы активного движения в поддержку женщин в технологичных отраслях Technowomen отметили важность перехода на цифровую экономику и открывающиеся вместе с этим возможностей.
Модератор сессии, Исполнительный директор ПКБ, Асем Нургалиева, поделилась также данными о том, что около 80% предприятий МСБ считаются себя слабо или совсем нетехнологичными, хотя это основа для реализации diversity в экономики Казахстана.
«Если мы думаем, что аналоговый МСБ позволит сделать пресловутый квантовый скачок, мы уже ментально отстаем. Потребитель, привыкший пользоваться цифровыми услугами крупных корпораций, уже не сможет поддерживать нетехнологичные бизнес-модели МСБ, которые вынуждены меняться. Это хорошая возможность для женщин», — подчеркнула она.
Так, 43% руководителей компаний из сектора МСБ являются женщинами, в том числе 52,57% в качестве индивидуальных предпринимателей.
Новые ниши, связанные с цифровой экономикой, также позволят повысить доходы почти 56% женщин, занятых в низкомаржинальных отраслях. Как отмечает Азиза Шужеева, руководитель Общественного фонда Цифровой трансформации:
«Необходимо усиливать позиции женщин на руководящих позициях и увеличить долю женщин в системе принятия решений в стране. Для этого уже сейчас утверждены специальные квоты в размере 30% для женщин для участия в Советах директоров квазигосударственного и государственного сектора. Данная норма коснется более 500 организаций с кадровым потенциалом более 1,5 тысяч квалифицированных женщин».
Тему о женском потенциале в развитии института корпоративного управления и повышения инвестиционной привлекательности продолжила и инвестиционный банкир Асем Кенжебек:
«Не только международные правительственные организации, но и зарубежные инвесторы вводят требования по наличию женщин как в контролирующем, так и исполнительных органах компаний. Например, для листинга на Гонконгской бирже жесткое требованию по наличию женщин в составе, иначе проект не пройдёт листинговый комитет». И речь здесь не о гендерном равенстве, а в том числе о высокой ответственности женщин.
Женский потенциал является вполне обоснованным, так как превалирующее большинство имеющих ученую степень именно женщины. При этом в рамках дискуссии была поднята тема о кадровом дефиците в ИТ, как нише для развития женского ИТ.
«Образовавшийся дефицит ИТ-специалистов, который отмечают ИТ-компании Казахстана, создает для женщин возможность «войти в IT» не только для начинающих, но и для желающих сменить профессию. У компаний, обеспечивающих диверсификацию рабочих мест, показатель успешности выше на 21%.» — подчеркнула спикер сессии, Мадина Дусмагамбетова, заместитель генерального директора компании Documentolog.
Гендерная риторика в Казахстане плавно переходит в системное русло. Возможности, которые открываются для женщин, своевременны и стратегически важны. Остается пожелать казахстанской прекрасной половине оправдать надежды общества и государства.
Международный форум Digital Bridge ежегодно проводится в Астане с 2018 года. В этом году деловая программа форума включает 45 панельных сессий. Презентована выставка технопарков, аллея IT-стартапов, выставка IT-школ, ярмарка IT-вакансий, конкурс Astana Hub Battle.
Организаторы — Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, акимат города Астана и международный технопарк IT-стартапов Astana hub.
Генеральный спонсор форума – Kaspi.kz. Спонсоры и партнеры — Казахтелеком, Freedom bank, Tengizchevroil, My Car, Tech culture, Huawei, G42, Halyk Bank, Bigroup, Prime source, Glovo, SF, Leica, BI Group, OneWeb, Citix.
Рекомендуем также
