Казахстанскую федерацию футбола (КФФ) обязали выплатить бывшему главному аудитору Камбару Омарову компенсацию в размере почти 50 миллионов тенге. Судебный спор возник после увольнения сотрудника по сокращению штата. Об этом сообщил журналист Михаил Козачков в своем Telegram-канале.
По информации журналиста, Камбар Омаров работал в Казахстанской федерации футбола с января 2025 года. Его ежемесячная заработная плата составляла около 2,5 миллиона тенге. В апреле 2026 года сотрудника уведомили о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, а в мае он был уволен. При этом Омаров не оспаривал само увольнение, однако потребовал выплатить компенсацию, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору.
Как пишет Козачков, после года работы стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому трудовые отношения продлевались до января 2028 года. Документ также предусматривал, что в случае досрочного увольнения по инициативе работодателя сотруднику должна быть выплачена заработная плата за весь оставшийся срок действия договора. На этом основании бывший аудитор потребовал компенсацию в размере 20 месячных окладов — около 50 миллионов тенге. Дополнительно он рассчитывал взыскать порядка 20 миллионов тенге премиальных выплат.
Казахстанская федерация футбола не согласилась с требованиями бывшего сотрудника. Представители организации утверждали, что дополнительное соглашение отсутствовало в документации федерации, не было зарегистрировано в информационной системе Enbek.kz, а предусмотренная им компенсация не согласовывалась с руководством.
Важную роль в разбирательстве сыграл бывший генеральный секретарь КФФ Давид Лория. По данным Михаила Козачкова, именно Лория подписал спорное дополнительное соглашение от имени Казахстанской федерации футбола. В ходе судебного разбирательства он выступил свидетелем и подтвердил обстоятельства заключения документа.
Суд в итоге частично удовлетворил требования Камбара Омарова, постановив взыскать с федерации компенсацию за оставшийся период действия трудового договора. При этом во взыскании дополнительных премиальных выплат было отказано, поскольку они относятся к стимулирующим выплатам.
Как сообщает журналист, судебное решение уже вступило в законную силу. Кроме того, КФФ пыталась отдельно оспорить действительность дополнительного соглашения, однако суд отказал в удовлетворении этого иска.
Рекомендуем также
