В Казахстане меняются правила управления пенсионными накоплениями. Главные нововведения касаются передачи средств частным управляющим компаниям и государственной компенсации инфляционных потерь, сообщает Toppress со ссылкой на ЕНПФ.
При этом базовая гарантия государства сохраняется: обязательные пенсионные взносы граждан должны быть сохранены. Соответствующая норма закреплена в статье 217 Социального кодекса.
С сентября 2026 года казахстанцы смогут передавать частным управляющим до 100% своих пенсионных накоплений. Сейчас действует ограничение в 50%. После вступления новых правил в силу вкладчик сможет самостоятельно выбирать между управлением средствами через Национальный банк или частную компанию.
Частные управляющие смогут предлагать более рискованные инвестиционные стратегии с потенциально большей доходностью. При этом к таким компаниям предъявляются требования по опыту работы и размеру собственного капитала — не менее 1,9 млрд тенге.
Если управление пенсионными активами приведёт к отрицательной доходности, частная компания должна будет компенсировать соответствующую разницу за счёт собственного капитала.
С 2027 года планируется отменить государственную компенсацию разницы между инфляцией и доходностью пенсионных накоплений. В Министерстве труда объясняют это тем, что при самостоятельном выборе частного управляющего инвестиционные риски должен принимать на себя сам вкладчик.
Для граждан, которые оставят накопления под управлением Национального банка, сохраняется консервативная модель. Согласно планам, до 2028 года доходность пенсионных активов должна превышать уровень инфляции как минимум на 1 процентный пункт. При этом не менее 30% активов предполагается размещать в валютных инструментах.
Власти также продолжают разработку дальнейших изменений пенсионной системы. Среди рассматриваемых вариантов — использование опыта Сингапура, модель «4+1», введение страхового компонента и ориентация на продолжительный трудовой стаж.
Одной из долгосрочных целей реформы называют обеспечение пенсионных выплат на уровне не менее 40% от прежнего заработка в соответствии с подходами Международной организации труда.
