Столичные журналисты смогли увидеть, как в тренинг-центрах BuildEx готовят специалистов для строительной отрасли через практику и реальные производственные процессы, благодаря участию в специально организованном холдингом BI Group пресс-туре, передает Toppress.
Введение: Инвестиции в будущее и смена парадигмы
Строительная отрасль Казахстана на протяжении последних десятилетий переживает трансформацию. Из сферы, где долгое время доминировали экстенсивные методы работы, ручной труд и стихийное обучение на стройплощадках, она стремительно превращается в высокотехнологичную индустрию. Локомотивом этих изменений выступают крупнейшие игроки рынка, и в первую очередь холдинг BI Group.
Осознавая, что технологические прорывы, цифровизация и современные стандарты безопасности невозможны без качественного человеческого капитала, холдинг реализовал беспрецедентный для отечественного рынка проект. Инвестировав более 3,5 млрд тенге в создание и развитие сети современных тренинг-центров BuildEx в крупнейших городах Казахстана (Астане, Алматы, Шымкенте), а также за пределами страны, в Ташкенте, компания заложила прочный фундамент для долгосрочного развития всей строительной экосистемы региона.
Масштаб влияния: 30 000 человек ежегодно как стандарт рынка
Ключевой показатель эффективности и масштабности сети BuildEx поражает воображение: центры способны суммарно обучать до 30 тысяч человек ежегодно. При этом концепция проекта изначально задумывалась как инклюзивная и всеобъемлющая для всей производственной цепочки.
Кто входит в эту внушительную цифру?
- Сотрудники всех уровней, включая акционеров холдинга и топ-менеджмент, которые регулярно проходят модули по стратегическому управлению, бережливому производству и инновациям.
- Линейные специалисты, инженеры, прорабы и мастера участков.
- Партнеры и субподрядные организации, ежедневно реализующие проекты на объектах холдинга.
- Рабочие строительных специальностей самых разных профилей.
Такой подход решает одну из самых болезненных проблем строительного рынка — дефицит квалифицированных кадров и разрыв в стандартах между генподрядчиком и мелкими субподрядными организациями.
Инвестиции в размере 3,5 млрд тенге – это не просто затраты на учебные классы и тренажеры. Это вклад в национальную экономику, повышение безопасности труда и снижение объемов строительного брака по всей стране.
География развития: Сеть центров BuildEx
Современные центры BuildEx распределены по стратегически важным точкам с учетом урбанистического роста и концентрации строительных площадок:
- Астана — флагманский центр, где отрабатываются передовые методики управления проектами, BIM-моделирования и сложные инженерные дисциплины.
- Алматы — хаб, ориентированный на сейсмостойкое строительство, инновационные архитектурные решения и работу с высокими стандартами отделочных и монолитных работ.
- Шымкент — южный центр притяжения кадров, обеспечивающий стремительно растущие регионы квалифицированными строителями и монтажниками.
- Ташкент — международная экспанд-площадка, транслирующая казахстанские стандарты качества и строительный менеджмент на рынок Узбекистана.
Анатомия успеха: Все этапы обучения в тренинг-центрах BuildEx
Образовательный процесс в BuildEx построен по принципу непрерывного цикла и глубокой практической интеграции. Теория здесь никогда не существует в отрыве от реальной строительной площадки. Все этапы обучения спроектированы так, чтобы слушатель прошел путь от базового осознания стандартов до уверенного владения инструментом и технологией.
Этап 1: Вводная ориентация и культура безопасности (HSE)
Первый и абсолютно обязательный этап для любого человека, переступающего порог BuildEx, будь то молодой рабочий, опытный прораб или приглашенный топ-менеджер, это погружение в корпоративную культуру и стандарты безопасности (Health, Safety and Environment — HSE).
- Слушатели изучают правила поведения на строительной площадке, предотвращение чрезвычайных ситуаций, использование средств индивидуальной защиты.
- Особое внимание уделяется «нулевой терпимости» к нарушениям техники безопасности. На этом этапе формируется понимание того, что скорость и экономия никогда не должны достигаться ценой человеческого здоровья или жизни.
Этап 2: Теоретический модуль и цифровой фундамент
На втором этапе слушатели погружаются в специализированную теорию, адаптированную под конкретное направление их деятельности:
- Для рабочих: изучение свойств современных строительных материалов, чертежей базового уровня, схем монтажа и технологических карт.
- Для инженерно-технического состава: основы календарно-сетевого планирования, бережливого строительства, принципы работы с проектно-сметной документацией.
- Для руководителей и партнеров: модули по управлению проектами, цифровизации строительного контроля, риск-менеджменту и работе с общими данными.
Этап 3: Практический тренинг в условиях, приближенных к реальным
Сердце BuildEx – это полигоны и мастерские, оснащенные самым современным оборудованием, инструментом и материалами от ведущих мировых производителей.
- Здесь теория превращается в мышечную память и профессиональный навык. Каменщики отрабатывают идеальную кладку газоблоков и кирпича, монолитчики учатся правильно вязать арматуру и монтировать опалубку сложнейших конфигураций, отделочники осваивают инновационные сухие смеси, системы механизированной штукатурки и укладки крупноформатного керамогранита.
- Занятия ведут эксперты и тренеры высшей категории — практики с многолетним стажем управления реальными мега-проектами. Они разбирают с учениками реальные кейсы, типичные ошибки на стройплощадках и способы их оперативного устранения.
Этап 4: Аттестация, проверка знаний и оценка компетенций
Обучение в BuildEx не заканчивается простым прослушиванием курса. Каждый этап завершается объективной проверкой знаний:
- Проводятся компьютерные тесты на знание регламентов.
- Сдается практический экзамен непосредственно на полигоне, где экспертная комиссия оценивает скорость, аккуратность, соблюдение норм безопасности и качество выполненного узла или операции.
- По итогам успешного прохождения всех этапов выпускник получает сертификат единого образца, подтверждающий его квалификацию. Данные специалиста заносятся в единый внутренний реестр квалифицированного персонала холдинга и партнеров.
Этап 5: Посттренинговое сопровождение и непрерывное совершенствование
Развитие кадров в экосистеме BI Group не носит разовый характер. На финальном этапе система обеспечивает непрерывный мониторинг эффективности обученных специалистов на реальных объектах:
- Наставники и линейные руководители оценивают, как сотрудник применяет полученные навыки на практике.
- Организуются регулярные курсы повышения квалификации, переподготовки при переходе на новые технологические рельсы или освоении инновационного строительного оборудования.
Заключение
Тренинг-центры BuildEx от компании BI Group давно вышли за рамки внутренних корпоративных учебных заведений. Сегодня это мощный отраслевой институт, задающий высокую планку качества, безопасности и технологичности для всего строительного сектора Центральной Азии.
Инвестировав 3,5 млрд тенге в четыре масштабных центра в Астане, Алматы, Шымкенте и Ташкенте, холдинг создал экосистему, способную ежегодно выводить на рынок труда до 30 тысяч высококлассных профессионалов. Повышая квалификацию не только своих сотрудников, но и подрядчиков, партнёров и топ-менеджмента, компания формирует новую культуру труда, где главный капитал, это знания, безопасность и безупречное качество, создающие надежное будущее для городов и поколений.
