В западных СМИ и социальных сетях одной из ведущих тем сегодня стало так называемое тихое увольнение (quiet quitting). Это когда наемные работники формально не увольняются, но предпочитают выполнять свои обязанности в минимальном объеме и стараются не задерживаться на работе сверхурочно, передает Toppress.kz со ссылкой на Health.fakty.com.
Анализируя это явление, которое набирает силу, эксперты все чаще говорят о выгорании и угрозе для экономики.
Хотя есть и мнение, что в подобном отсутствии рвения к работе нет ничего необычного: мол, наемные работники всегда предпочитали делать поменьше, а получать зарплату побольше.
Агентство Gallup подсчитало, что в прошлом году в США впервые за десятилетие снизился уровень вовлеченности сотрудников в работу — с 36% в 2020 году до 34%.
Главный научный сотрудник Gallup Джим Хартер назвал 54% из всех родившихся после 1989 года респондентов, которые делают на работе необходимый минимум, но не больше. Это в точности соответствует описанию тихого увольнения.
— Это явление — последствие пандемии и большого увольнения во второй половине прошлого года в США, — считает глава офисов Randstad в Сингапуре и Малайзии Джайя Дасс.
По словам создателя The Huffington Post Арианны Хаффингтон, тихий уход от работы ведет и к уходу от жизни в целом. По ее мнению, выход за рамки основных обязанностей на работе не обязательно ведет к выгоранию, а позволяет человеку расти и расширять свои возможности.
— Если вы не увлечены своей работой, смените ее и найдите ту, которая вас мотивирует, — говорит она.
Советы работодателю
Если ваши сотрудники тихо увольняются, эксперты рекомендуют не давить на них.
По их мнению, один из вариантов разрешения подобной ситуации — встречи с сотрудниками в формате один на один, где их стоит спросить, чего им не хватает, чтобы выкладываться на полную.
В то же время, по словам эксперта, токсичная работа, как токсичные отношения — может быть непросто поставить точку, особенно если нет сбережений и приходится делать шаг в никуда, но иногда это лучшее решение.
