Собеседование — ключевой этап отбора кандидатов на работу для большинства вакансий на рынке труда. Иногда даже потенциально очень хорошие кандидаты проваливаются, допуская некоторые неочевидные ошибки. Об этом поделился профессор Бизнес-школы Стерна при Нью-Йоркском университете Сьюзи Уелч, передает Toppress со ссылкой на Unian.net.
Она в частности вспомнила, что как-то учила студента, который был чрезвычайно сообразительным, ловким, искренним и явно трудолюбивым, но умудрялся проваливаться на всех собеседованиях. В конце концов Сьюзи решила провести с ним пробное интервью и быстро обнаружила проблему.
«Когда я спросила классику: «Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?», он улыбнулся и сказал мне, что хочет однажды начать собственный бизнес», — вспоминает она.
Как объяснила Сьюзи Уэлч, последнее, что хочет услышать работодатель от работника — что тот собирается уйти при первой же возможности. Особенно, если речь идет о молодом специалисте, которому не хватает опыта и которого придется доучивать в процессе работы. Конечно, работодатель хочет, чтобы его инвестиции в развитие новичка окупились, а не стали пустой тратой времени и денег.
Еще одна «красная тряпка» для рекрутеров — это заявления кандидата о том, насколько для него важно личное время и личное пространство.
«Да, мы все стремимся к балансу [между работой и личной жизнью]. Но если вы скажете, что это ваш главный приоритет, вы мгновенно дисквалифицируете себя, по крайней мере в глазах многих менеджеров по найму», — пишет Сьюзи Уэлч.
Ну, и наконец третья причина, по которой большинство рекрутеров могут вам отказать — это признание в том, что вас уволили в рамках сокращения штата компании.
Хотя вам может казаться, что сокращение — это неплохая причина, ведь вы теряете работу не из-за своей некомпетентности, а из-за проблем самого работодателя. Но на самом деле хороших работников всегда стараются удержать в компании даже в сложные времена. Поэтому если вы попали под сокращение — это означает, что вы показали себя довольно посредственным специалистом.
