Единые профессиональные стандарты в машиностроительной отрасли будут выработаны в Казахстане. Это решение закреплено в подписанном меморандуме о сотрудничестве между казахстанской автомобильной компанией Allur и АО «Центр развития трудовых ресурсов» в ходе стратегической сессии «Профстандарты и Индустрия 4.0. Архитектура будущего труда», передает Toppress.kz.
Меморандум направлен не только на внедрение единых профессиональных стандартов в машиностроительной отрасли, но и на выстраивание образовательного цикла, ориентированного на потребности работодателей.
— Мы не перекладываем ответственность за подготовку кадров на систему образования. Мы сами участвуем в формировании стандартов и готовим специалистов, опираясь на реальные потребности производства. Только так мы сможем обеспечить устойчивое развитие отрасли, — подчеркнула советник по вопросам человеческого капитала и науки казахстанской автомобильной компании Allur Айгуль Ахметова.
Образование и производство: формирование единого пространства
Участники, в числе которых – представители Министерства труда и социальной защиты населения, АО «Центр развития трудовых ресурсов», образовательных учреждений Карагандинской области, технических университетов Qaztehna и Qarmet, а также экспертного и бизнес-сообщества, обозначили основные шаги по модернизации системы подготовки кадров. Это – внедрение новых профессиональных стандартов, обновление образовательных программ, развитие дуального обучения и сертификации. Главной целью стало создание эффективной модели взаимодействия между системой образования и промышленностью.
— Система образования должна быть гибкой и своевременно реагировать на запросы рынка. Развитие дуального обучения — важный шаг в этом направлении, — отметил вице-президент и руководитель Национального органа по профессиональным квалификациям АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ерасыл Жуманбаев.
Цифровые инструменты для карьерного роста
В рамках сессии была презентована платформа Career.kz — цифровой сервис, который помогает пользователям выстраивать персональную карьерную траекторию: от выбора профессии до сертификации и развития навыков.
Участники также посетили производственные площадки автомобильного завода Allur и АО «АгромашХолдинг KZ», где познакомились с практикой внедрения цифровых технологий в реальный производственный процесс.
Результатом сессии стал конкретный план действий по адаптации национальной системы подготовки кадров к вызовам цифровой трансформации и построению устойчивого рынка труда будущего.
