При поиске топ-менеджеров казахстанские компании в 2022 году будут обращать внимание на компетенции в сфере цифровизации и кибербезопасности, рассказал в интервью корреспонденту Toppress.kz партнер, руководитель офиса компании по подбору руководителей высшего звена WE Partners в Казахстане Андрей Якунин.
«Казахстанские компании, рассматривающие изменения в топ-менеджменте, говорят о необходимости цифровых компетенций главных исполнительных директоров (СЕО). Также на ключевые управленческие позиции все чаще ищут руководителей по цифровой трансформации или Chief Digital Officer (CDO). Работодатели уделяют внимание подобным навыкам под влиянием успешных кейсов цифровых продуктов казахстанских компаний . Так, прошедшие IPO финтех-лидеров, в лице компании Kaspi.kz, управляющей крупнейшим маркетплейсом и системой платежей в Казахстане, а также Freedom Finance Corp., запустившей в дочернем банке первую цифровую ипотеку в республике, подстегнули отечественный бизнес на диджитал трансформацию», — рассказал Андрей Якунин.
По словам эксперта активная цифровизация коснулась не только банковский сектор и и страхование, но и компаний из смежных отраслей.
«Благодаря активной цифровизации государственного управления (GovTech) в Казахстане появляется все больше продуктов, интегрированных с национальными базами данных. Этому способствуют и высокий уровень доступа к интернету в стране. Один из успешных кейсов — активное развитие сервисов по проверке контрагентов, к которым можно отнести Kompra, Adata, Uchet и другие», — отметил Андрей Якунин.
В то же время он предупредил, что активная цифровизация бизнеса потребует пристального внимания и к кибербезопасности.
«Поэтому помимо очевидных сегодня трендов на устойчивое развитие и социальную справедливость, CEO казахстанских компаний усиливают цифровое направление. Это соответствует глобальным трендам, описанным в новом отчете международной компании по поиску руководителей Heidrick&Struggles, частью которой WE Partners станет в I квартале 2022 года. Поэтому мы ожидаем, что казахстанские компании будут все чаще искать топ-менеджмент с навыками в IT в 2022 году», — уверен эксперт.
Андрей Якунин отметил, что отчёт Heidrick&Struggles основан на анализе профилей 1095 руководителей крупнейших публичных компаний 24 стран и подробно описывает тренды выбора кандидатов нового поколения CEO и ожидаемые тренды в 2022 году.
«Из него следует, что все больше новых CEO имеют опыт руководства не только в традиционных финансах или операционном управлении, но приходят из таких должностей, как директор по рискам, директор по стратегии или технический директор (CDO). Тренд к назначениям извне компаний в начале прошлого года сменился на выбор в сторону внутренних назначений», -пояснил он.
Вместе с тем он добавил, что во второй год пандемии коронавируса, а точнее в первой половине 2021 года зафиксировано рекордное количество назначений CEO — самый высокий показатель с 2018 года.
К примеру доля женщин среди СЕО, назначенных в тот же период, увеличилась вдвое: 13% всех CEO, хотя абсолютные цифры все еще очень низки. Доля женщин, назначенных на должности генеральных директоров, составляла 6% во второй половине 2020 года.
«Заглядывая в будущее, по мере того, как сама роль корпораций переосмысливается под влиянием пандемии COVID-19 и растущих ожиданий общества в отношении климата, справедливости, кибер-проблем и других внешних реалий, советы директоров пересматривают сам процесс планирования преемственности CEO. Поэтому можно ожидать увеличения инвестиций в идентифицирование и развитие внутренних кандидатов, более активный анализ внутренних и внешних пулов кандидатов, как применительно к меняющимся геополитическим сценариям, так и в различных временных горизонтах.
Компаниям следует лучше готовиться к потенциальной необходимости смены генерального директора в экстренных случаях; а существующие планы требуют пересмотра, для того чтобы советы директоров располагали подходящими кандидатами для изменяющегося контекста, в котором им придется работать», — заключил эксперт.
Автор: Ибрагим Аскар
