В Караганде суд №2 Казыбекбийского района встал на сторону главного бухгалтера местной поликлиники, которую руководство уволило с нарушением закона. Женщину восстановили в должности и обязали выплатить ей деньги за время вынужденного прогула, передает Toppress со ссылкой на пресс-службу суда Карагандинской области.
Причиной увольнения администрация назвала повторное неисполнение обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Однако в суде выяснилось, что работодатель сам грубо нарушил трудовые нормы.
В чем ошиблось руководство поликлиники:
Провели заседание без кворума — дисциплинарная комиссия рассматривала вопрос о наказании без необходимого количества участников.
Пропустили сроки — наказание наложили с нарушением статьи 66 Трудового кодекса, которая даёт работодателю строго один месяц со дня обнаружения проступка.
Суд отменил прежние взыскания как незаконные. А поскольку предыдущих наказаний больше не существовало, у поликлиники не осталось правовых оснований для самого увольнения.
В итоге приказ о расторжении договора признали недействительным. Бывшую главу бухгалтерии восстановили на работе, а также присудили ей компенсацию морального вреда, положенный заработок за период прогула и возмещение судебных расходов.
Решение суда уже вступило в законную силу.
