Инициированный группой депутатов Парламента законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников» был сегодня одобрен депутатами в первом чтени, сообщает Toppress.kz.
Целями разработки проекта стали совершенствование законодательства в части защиты прав работников и повышение эффективности системы управления охраны труда. Предполагается, что основные изменения затронут непосредственно Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения».
В Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» вносятся компетенции по утверждению правил определения степени тяжести производственной травмы.
Больше всего вопросов у депутатов возникло в связи с изменениями, касающимися именно Трудового кодекса. В частности, одной из новелл является то, что отныне устанавливается запрет на заключение договора с физическим лицом гражданско-правового характера при наличии в нем хотя бы одного отличительного признака трудовой деятельности.
Депутаты отметили, что это естественно послужит хорошей защитой прав работников, но вместе с тем не послужит ли очередным рычагом давления на работодателя и бизнес в целом.
Отвечая на вопросы мажилисменов, первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев заверил, что никаких рычагов не будет.
“Сейчас в министерстве в информационной системе единый учет трудовых договоров. Предусмотрена техническая возможность, когда работодатель может подгружать договора гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы совместно с работодателем вести мониторинг и если данный договор имеет признаки трудового договора, то его делают трудовым. Никакие административные рычаги на отсутствие или не заключение государственные инспекторы не имеют. Только работа с работодателем – консультации, письма, предупреждения, никакие штрафы здесь не предусмотрены. В дальнейшем мы будем эту работу продолжать, вести консультации, чтобы работодатели поэтапно могли уже на практике, определится с гражданско-правовыми и трудовыми договорами”, – сказал Аскарбек Ертаев.
Представитель ведомства отметил, что данная норма направлена именно на защиту законных прав работников. Кроме прочего, содержание коллективного договора предлагается дополнить обязательными условиями по установлению положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии и должности.
