В 2025 году в Казахстане на одного наёмного работника пришлось в среднем 26,4 отпускного человеко-дня без учёта выходных и праздников. Этот показатель превышает базовый минимум за счёт дополнительных и удлинённых отпусков (например, у педагогов — 56 дней, у сотрудников вредных производств — дополнительные дни), передает Toppress со ссылкой на Finprom.kz.
При сравнении минимального трудового отпуска в регионе наибольшая продолжительность зафиксирована в Туркменистане (30 календарных дней), где при пятидневной рабочей неделе выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. В Кыргызстане минимум составляет 28 дней с оплатой суббот и воскресений. В Казахстане и Таджикистане установлен базовый минимум в 24 календарных дня, однако в Таджикистане выходные внутри отпуска подлежат оплате, а в Казахстане при стандартной пятидневке расчёт производится только за рабочие дни. Самый короткий минимальный отпуск действует в Узбекистане — 21 календарный день, где с февраля 2025 года при пятидневке субботы в составе отпуска оплачиваются, а воскресенья — нет.
Внутри Казахстана статистика заметно различается по отраслям и регионам. Дольше всего отдыхают занятые в сфере образования (35,5 человеко-дня), здравоохранения (28,3) и горнодобывающей промышленности (28,1), тогда как наименьшие показатели зафиксированы в сфере операций с недвижимостью (14,6) и предоставления прочих услуг (10,1). В региональном разрезе лидируют Кызылординская (37,5 дня) и Туркестанская (32,3 дня) области, а самые низкие значения отмечены в Алматы (20,6) и Астане (20,8).
В мировом контексте, согласно данным исследования Resume.io за август 2025 года, планка в 30 дней является максимальным законодательным минимумом и зафиксирована в 22 странах мира, тогда как среднемировой показатель составляет 18,2 дня.
