В случае, если особенности работы позволяют переходить на дистанционный режим работы, то работодатели должны переходить на такие условия труда, заявил на брифинге в СЦК министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов, передает корреспондент Toppress.kz.
Хотел бы призвать работодателей проявить социальную ответственность. Сегодня все предприятия независимо от форм собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать, — заявил Нурымбетов.
Он напомнил, что при дистанционной работе порядок определяется по статье 138 трудового кодекса. Зарплата в таком случае должна выплачиваться, как при прохождении обычного трудового дня.
То есть зарплата выплачивается в полном объеме, при этом трудовой кодекс также обязывает работодателя создавать определенные условия для работы дистанционно, — уточнили на брифинге.
По словам министра, если дистанционная работа невозможна, а требования ЧП ведут к сокращению работ, то работодатель вправе ввести неполный режим рабочего времени.
Это означает, что работодатель своим приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или сокращенные часы в день. При этом зарплата будет выплачивается в соответствии с отработанным временем. То есть если работодатель сократил 5-дневную рабочую неделю до 3 дней, то зарплата будет выплачиваться за три дня, — добавил министр.
В случаях, когда рассматривается вопрос вынужденного простоя, согласно трудовому законодательству, работодатели обязаны выплачивать зарплату своим работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, которая установлена в стране в размере 42 500 тенге.
Если в трудовом договоре предусмотрено, что при вынужденном простое оплата выплачивается в других размерах, то выплата будет в том размере, который указан в трудовом договоре. Но она не должна быть минимальной зарплаты, — подчеркнул глава Минтруда.
Он напомнил, что в случае сокращения штата работодатель должен предупредить об этом своего сотрудника за один месяц вперед с последующей выплатой компенсации.
Со своей стороны мы будем проводить ежедневный мониторинг состояния труда. Если рабочий человек окажется без работы , то он независимо от причины увольнения имеет право в течении 6 месяцев получать социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования. При этом размер выплаты будет составлять порядка 40 % от заработной платы, которые он получал, — заключил Биржан Нурымбетов.
