Среди сотен тысяч сторонников партии «Әділет» всего 5–6 известных крупным состоянием бизнесменов. Мнение о том, что партию составляют исключительно миллионеры, является мифом, заявил кандидат в Курултай от партии «Әділет» Рауан Кенжеханулы, передает Toppress.
По его словам, партия заинтересована в привлечении руководителей крупных предприятий и организаций не из-за их финансовых возможностей, а благодаря их практическому управленческому опыту и глубокому знанию процессов в реальном секторе экономики.
Кенжеханулы отметил, что топ-менеджеры крупных промышленных предприятий активно участвовали в формировании предвыборной программы партии, предлагая конкретные решения на основе практики.
Привлечение таких руководителей, по мнению кандидата, запускает цепочку вовлечения в политику и рядовых сотрудников:
- Интерес внутри коллективов: Когда руководитель вступает в партию, у сотрудников появляется естественный интерес к ее целям и идеям.
- Личный пример: В организации самого Кенжеханулы работают около 400 человек, и его участие в партийной работе стало поводом для обсуждений и изучения программы «Әділет» в коллективе.
- Органический рост: После таких обсуждений сотрудники начинают транслировать идеи партии дальше, что приводит к притоку новых активистов и сторонников.
«Партия – объединение людей, которых связывают общие идеи, ценности и принципы. Если нам удается привлечь руководителей крупных коллективов и организаций, это большая удача. Потому что вслед за ними в партийную работу начинают активно включаться и сотрудники этих предприятий», — подчеркнул Рауан Кенжеханулы, отвечая на вопрос журналиста.
На сегодняшний день желание вступить в партию «Әділет» или поддержать её выразили порядка 700–800 тысяч человек.
«Из них лишь пять-шесть – это известные предприниматели или люди с крупным состоянием, о которых вы говорите», — резюмировал Кенжеханулы.
Смотрите полную версию интервью на YouTube-канале «4Власть».
Изготовлено: Пресс-служба партии «Әділет».
Оплачено из средств избирательного фонда ОО «Партия «Әділет».
Заказчик: Минжасаров Н.Т.
Рекомендуем также
