Об итогах весеннего призыва 2026, о том, как проходит адаптация новобранцев в армии Казахстана, о распределении и подготовке военнослужащих, о социальных льготах и мерах господдержки для военнослужащих рассказал старший офицер направления Департамента организационно-мобилизационной работы Генерального штаба ВС РК, подполковник Альберт Бекмуханов корреспонденту Toppress.kz.
Более 21 тысячи граждан Республики Казахстан было призвано на срочную воинскую службу в рядах Вооруженных Сил, Пограничной службы КНБ, Службы государственной охраны, Министерства по чрезвычайным ситуациям и Национальной гвардии в ходе весеннего призыва 2026 года. Основу призывников составили юноши от 18 до 23 лет.
«Призыву подлежат граждане Республики Казахстан в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющие права на отсрочку или освобождение от воинской службы. При этом основную часть призывников традиционно составили молодые люди в возрасте от 18 до 23 лет. На срочную воинскую службу направляются граждане, соответствующие установленным законодательством требованиям по состоянию здоровья, физической подготовке и морально-психологическим качествам, а также не имеющие судимости», — говорит старший офицер направления Департамента организационно-мобилизационной работы Генерального штаба ВС РК, подполковник Альберт Бекмуханов.
Адаптация новобранцев идет в обычном режиме: они изучают основы воинской службы и получают военные навыки, включая правовую, строевую, огневую и физическую подготовку.
«Особое внимание уделяется морально-психологической адаптации военнослужащих к условиям службы, формированию воинской дисциплины и сплочению воинских коллективов. На всех этапах адаптации усилен контроль со стороны командования воинских частей, медицинских работников, военных психологов и органов военной полиции, что позволяет обеспечить безопасность молодых военнослужащих и своевременно оказывать необходимую помощь», — подчеркивает старший офицер.
Такой комплексный подход к организации курса молодого бойца способствует успешной адаптации новобранцев к воинской службе и их дальнейшей подготовке к выполнению задач по предназначению.
Организация службы базируется на потребностях казахстанских Вооруженных Сил и других ведомств. Решение о распределении производится комиссией согласно медицинскому освидетельствованию и требованиям войск.
«Решение о призыве и распределении граждан принимает призывная комиссия на основании результатов медицинского освидетельствования и определения категории годности к воинской службе. При распределении также учитываются требования и потребности конкретных войск и воинских формирований, а также критерии отбора, установленные соответствующими государственными органами», — поясняет старший офицер направления Департамента организационно-мобилизационной работы Генштаба ВС РК.
Распорядок дня определяется уставами Вооруженных Сил, с включением времени для отдыха, а также увольнения в город с разрешения командования воинской части. Военные психологи помогают в адаптации военнослужащих и поддерживают командиров в формировании положительного климата в частях.
«Они помогают военнослужащим адаптироваться к условиям воинской службы, проводят индивидуальные консультации, психологические тестирования, тренинги и мероприятия по психологической разгрузке», — отмечает подполковник.
Во время службы военнослужащие могут приобретать дополнительные профессиональные навыки: проходить подготовку по востребованным специальностям в учебных центрах, освоить новые водительские категории и обрести знания и умения, которые помогут им в дальнейшем трудоустройстве. Военно-учетные специальности присваиваются военнослужащим в зависимости от рода войск, вида Вооруженных Сил и занимаемой воинской должности.
«За истекший период 2026 года курсовую подготовку в Вооруженных Силах прошли 820 военнослужащих срочной службы, освоив более 20 востребованных профессий и специальностей, в том числе водителя, электрика, сварщика, связиста, техника, водолаза, повара и другие», — сообщил старший офицер.
В рамках проекта SARBAZ+ солдаты осваивают информационные технологии и другие современные дисциплины. Военнослужащие срочной службы получают навыки в области информационных технологий, сетевых коммуникаций, радиосвязи, управления беспилотными системами и других современных направлений. Кроме того, срочники проходят службу в подразделениях, оснащенных современной техникой и цифровыми средствами. Для граждан, завершивших срочную воинскую службу, предусмотрены меры социальной поддержки, призванные повысить привлекательность службы и способствовать развитию молодых специалистов.
«Одной из ключевых льгот является возможность поступления в высшие учебные заведения по государственному образовательному гранту в течение двух лет после увольнения, при этом результаты ЕНТ не учитываются, если выполнены требования программы подготовки.
Срок срочной службы засчитывается как выполнение обязательств по отработке для граждан, обучавшихся за счет государственного образовательного гранта», — рассказал представитель Департамента организационно-мобилизационной работы Генерального штаба ВС РК.
Также военнослужащим срочной воинской службы предоставляется социальная поддержка в виде отсрочки платежей по банковским займам на период прохождения службы и дополнительно 60 дней после ее завершения.
«Данная мера предусмотрена законодательством Республики Казахстан и позволяет военнослужащим не производить выплаты по основному долгу и вознаграждению в указанный период без начисления вознаграждения по займу», — подчеркивает подполковник Альберт Бекмуханов.
Взаимодействие государственных органов и финансовых организаций осуществляется посредством информационных систем, что обеспечивает автоматизированное предоставление отсрочки при наличии соответствующих условий.
А. Бекмуханов сообщил, что в 2026 году данной мерой поддержки воспользовались около 30 тысяч военнослужащих на общую сумму 7,5 млрд тенге.
Автор: Александра Власова
