За последние два десятилетия в Казахстане выросла доля населения с доходами выше национальной черты бедности. В 2006 году она составляла 81,8%, сегодня достигла 95,1%. Кроме того, снизился уровень неравенства по доходам. Об этом говорится в октябрьском докладе Всемирного банка Poverty & Equity Brief, посвященном бедности и социальному неравенству.
Эксперты отмечают положительные изменения во всех регионах страны. Главным фактором сокращения бедности стал рост заработков населения. В 2006 году за национальной чертой бедности находились 18,2% казахстанцев. К 2025 году их доля снизилась до 4,9%. Таким образом, за два десятилетия уровень бедности сократился почти в четыре раза.
По данным Всемирного банка, доля населения с доходами менее 8,30 доллара в день по паритету покупательной способности снизилась с 55,7% в 2006 году до 13,8% в 2024 году. Среднегодовые темпы сокращения бедности составляли порядка 7,5%.
Основным источником улучшения благосостояния стал рост доходов от трудовой деятельности. Причем, Всемирный банк связывает с ним снижение бедности во всех регионах Казахстана.
Изменилось и распределение доходов. Индекс Джини, характеризующий уровень неравенства, снизился с 30,2 до 29 пунктов в 2024 году. По оценке Всемирного банка, Казахстан входит в число стран с наиболее низким уровнем доходного неравенства.
Повышение минимальной заработной платы
В стране продолжается работа по повышению доходов населения и поддержке покупательной способности граждан. С 1 января 2027 года в Казахстане планируется повысить минимальную заработную плату с 85 до 110 тысяч тенге. Соответствующую инициативу выдвинул президент Касым-Жомарт Токаев. Рост составит 29,4%, а повышение коснется почти 1,8 млн человек, в том числе более 370 тысяч работников бюджетной сферы.
Эта мера увеличит установленный государством минимальный уровень оплаты труда. При этом устойчивый рост доходов требует не только повышения зарплат, но и создания новых рабочих мест, развития профессиональных навыков и повышения производительности труда.
Занятость и новые возможности для трудоустройства
Расширение занятости остается одной из главных мер борьбы с бедностью. Государство поддерживает создание рабочих мест, профессиональную подготовку и предпринимательство. Особое внимание уделяется постоянной занятости с достойной оплатой труда. Это позволяет повышать доходы семей и снижать риск бедности.
Сегодня в экономике Казахстана работают около 9,4 млн человек. Уровень безработицы составляет 4,5%. За последний год число наемных работников выросло почти на 114 тысяч.
Дополнительным стимулом для занятости станет масштабная программа «Народная стройка», объявленная президентом Токаевым. До 2029 года на строительство и модернизацию инфраструктуры планируется направить 6,5 трлн тенге из Национального фонда. Ожидается создание около 100 тысяч новых рабочих мест. Заказы на строительные материалы, оборудование и услуги также поддержат занятость в смежных отраслях. Для малообеспеченных семей это означает дополнительные возможности трудоустройства и получения стабильного заработка. Таким образом, программа будет способствовать сокращению бедности за счет роста трудовых доходов и расширения постоянной занятости.
По прогнозам, до 2035 года экономике потребуется 2,9 млн работников. Расчеты учитывают как создание новых рабочих мест, так и замену выбывающих кадров. Около 1,8 млн человек потребуются для рабочих профессий.
Для решения кадрового дефицита в экономике Казахстана, модернизацию рынка труда и совершенствование миграционной политики отраслевое министерство труда и социальной защиты населения намерено расширить перечень востребованных профессий с 51 до 174. В него войдут специальности в инженерии, строительстве, промышленности, биотехнологиях, зеленой и ядерной энергетике.
Вместе с тем, для приведения системы образования в соответствие с реальными запросами работодателей, а также для проведения цифровой трансформации классических рабочих специальностей до конца 2026 года профессиональными стандартами планируется охватить более 600 рабочих профессий. Новые требования будут учитывать цифровые навыки, работу с искусственным интеллектом, анализ данных и кибербезопасность.
Параллельно развивается цифровая система сопровождения занятости. Она должна объединить выбор профессии, обучение, поиск работы и повышение квалификации.
Предусмотрены и дополнительные меры для людей с инвалидностью. Они включают профессиональную подготовку, помощь в поиске вакансий и адаптацию на рабочем месте.
Социальная помощь с учетом реального положения семьи
Казахстан совершенствует систему социальной поддержки. Главный принцип новых подходов – адресность и нуждаемость. Помощь должна предоставляться с учетом реального материального положения каждой семьи. При этом, государство следует принципу: пособия должны быть временным мостом, а не постоянным источником дохода. Главная цель — вывести граждан из категории нуждающихся и помочь им стать экономически самостоятельными.
После интеграции цифровых информационных систем начнется пилотное внедрение новых критериев нуждаемости. Сначала их проверят на отдельных группах получателей с высокими доходами. Результаты пилотного проекта определят дальнейшее применение методики.
Главный ориентир на ближайшие годы – устойчивый рост реальных доходов, доступность качественной работы и повышение уровня жизни. Именно по этим результатам можно будет оценить эффективность принимаемых решений.
Источники
1. World Bank. Poverty & Equity Brief: Kazakhstan, October 2026.
2. World Bank. Poverty and Inequality Platform: Kazakhstan — https://pip.worldbank.org/country-profiles/KAZ
3. World Bank. Macro Poverty Outlook: Kazakhstan, October 2026 — https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/099501310142620299
4. World Bank. Poverty headcount ratio at national poverty lines — https://data.worldbank.org/indicator/SI.POV.NAHC?locations=KZ
Рекомендуем также
