Отечественный Атлас новых профессий разработают в Казахстане, передает Toppress.kz со ссылкой на "Казинформ".
"Атлас новых профессий" (международный Проект, Россия), BTS Digital (Казахстан, реализация проекта в Казахстане) и Евразийская Группа (ERG) подписали меморандум о сотрудничестве при разработке Атласа новых профессий Казахстана.
Документ будет определять специальности и навыки, которые станут востребованными в стране в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочных перспективах. Как отмечают разработчики проекта, этот один из передовых инструментов профессиональной ориентации поможет подросткам понять логику рынка труда будущего и увидеть перспективные варианты. Задача пилотного проекта — показать, как может выглядеть будущее Казахстана, учитывая специфику страны и приоритетные для нее отрасли.
Многие юные казахстанцы при выборе профессии ориентируются на субъективные пожелания и рекомендации близких и знакомых, внутренние предубеждения и опираются на краткосрочные тренды. С помощью специальных методик и мнений экспертов будут собраны "образы будущего" по отраслям казахстанской экономики, — сказал руководитель образовательного центра компании BTS Digital Саясат Нурбек.
По словам Саясат Нурбека, в первую очередь в Атлас новых профессий Казахстана войдут 9 ключевых отраслей развития Казахстана. Он назвал несколько приоритетных специальностей на сегодняшний день — сельское хозяйство, нефтегаз, горно-металлургическая и горно-добывающая отрасль, машиностроение, образование и здравоохранение.
Мы не будем говорить о профессиях далекого будущего, мы решили фокус сделать на профессиях краткосрочной перспективы, чтобы посмотреть те тенденции, тренды, которые сейчас есть в текущих приоритетных отраслях в ближайшей и среднесрочной перспективе. Для Министерства образования РК он может стать очень хорошим инструментом понимания того, как люди планируют свое будущее, на что они больше обращают внимание, — добавил он.
Методология Атласа основана на базе Технологического форсайта компетенций (Skills Technology Foresight), разработанного в 2014 году Международной Организацией Труда, АСИ и Московской Школой Управления Сколково.
