Об этом сообщила глава Первого кредитного бюро Асем Нургалиева — таким образом, работодатель при приеме на работу будет смотреть, есть ли у потенциального работника непогашенные кредиты, передает Toppress.kz со ссылкой на МИА "Казинформ".
Если есть наличие просроченных кредитов, имеются проблемы с выплатой, то соискателю могут отказать в приеме на работу. Сейчас этой практикой начали заниматься на рынке ритейла — крупные гипермаркеты. Особенно на материально ответственные позиции работодатели стараются смотреть на кредитную историю и дисциплинированность будущего сотрудника. Это своего рода ограничительная мера, чтобы избежать возможных проблем с новым соискателем, — объяснила ситуацию Нургалиева.
Она добавила, что проверять кредитную историю будут только с разрешения соискателя.
Ни один работодатель без вашего согласия не будет проверять вашу кредитную историю. Соискатель обязательно будет уведомлен об этом. Здесь играют два фактора: наличие просроченного кредита и кредитная нагрузка. Конечно, эти факторы на усмотрение работодателя. Если сотрудник приходит на низкую заработную плату, которая не соответствует коэффициенту трудовой нагрузки, то его могут перевести с материально-ответственной вакансии на другие позиции, — подчеркнула глава бюро.
Первое кредитное бюро поделилось следующими данными: казахстанцы оформили кредиты на сумму в 6 триллионов тенге и бизнес-кредиты — 17,2 триллионов тенге. Причем из них просрочены — 14,1 процентов, а в системе зафиксировано 11,6 миллионов активных кредитных контрактов, из них 6,6 миллионов заемщиков с открытыми кредитами.
Рекомендуем также
