Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев провел встречу с профессором Школы государственной политики имени Ли Куан Ю Национального университета Сингапура Эдуардо Араралом, для совершенствования деятельности госаппарата, передает Toppress.kz.
На повестке рассматривались вопросы внедрения инновационных решений в сфере государственной службы Казахстана на основе мировой современной практики и тенденций.
Глава АДГСПК поделился с профессором Школы государственной политики имени Ли Куан Ю Национального университета Сингапура Эдуардо Араралом, планами по переходу с трехэтапного на двухэтапный конкурсный отбор для претендентов на государственную службу, упразднению резерва корпуса "А", а также сообщил о внедрении программ обучения руководителей новой формации.
Эксперт дал ряд рекомендаций по внедрению стратегического управления человеческими ресурсами на госслужбе.
В Сингапуре приветствуется наличие двух высших образований. Если первое – это профессиональное образование, то второе – в сфере государственного управления. Если брать в пример Китай, то здесь для назначения на должность мэра учитывается наличие степени PhD, – сказал он.
На встрече также присутствовала ректор Академии государственного управления Фатима Жакыпова, которая отметила актуальность выработки стратегического HR-подхода в данном вопросе.
Эдуард Арарал подчеркнул, что в Сингапуре поступить на государственную службу – это выражение большого доверия.
В систему прийти извне практически невозможно. Если нужен опыт в какой-то области, то привлекаются внешние эксперты на контрактной основе. В Сингапуре госслужащий знает про свои перспективы в плане карьерного роста, этому способствует и постоянное повышение его квалификации, – добавил он.
Вместе с тем, стороны обсудили вопросы привлечения на госслужбу иностранных экспертов – представителей стран, чей опыт будет полезен непосредственно Казахстану, а также казахстанцев с западным образованием.
Профессор Эдуардо Арарал отметил тот факт, что большинство "болашакеров" задействованы в частном секторе.
В свою очередь, Алик Шпекбаев акцентировал внимание на том, что Казахстан идет по пути стран ОЭСР и обеспечит своих госслужащих конкурентной заработной платой, что послужит хорошей основой для привлечения наиболее профессиональных кадров.
В этом аспекте, при выплате годовых бонусов по аналогии с сингапурской системой нужно обращать внимание на реальную результативность служащих, не увлекаясь процессом оценки эффективности. Как это должно работать? К примеру, министр туризма должен оцениваться по реальному количеству привлеченных в страну туристов за год, – привел пример эксперт.
Наряду с этим, профессор Эдуард Арарал порекомендовал развивать институт профессиональной стажировки и прикомандирования специалистов из квазигосударственного сектора на государственную службу по принципу "горизонтальной мобильности".
Также были рассмотрены вопросы развития организационной культуры в системе госорганов.
Справка
Эдуардо Арарал – профессор Школы государственной политики имени Ли Куан Ю Национального Университета Сингапура. Имеет степень PhD в области государственной политики, которую получил в Университете Индианы (США) под руководством Элинор Остром (лауреата Нобелевской премии 2009 года в области экономики). Работал в качестве советника заместителя Премьер-Министра Казахстана по вопросам экономического развития, а также правительства Вьетнама по вопросам реформирования государственного управления.
Эдуардо Арарал является международным консультантом главы АДГСПК.
