13 ноября 2018 года Первый заместитель Премьер-Министра РК Аскар Мамин в ходе рабочей поездки в Карагандинскую область принял участие в межрегиональном семинаре-совещании на тему: “Социально-трудовая политика компаний: опыт и перспективы развития”, сообщает пресс-служба премьер-министра РК.
В рамках совещания отмечена актуальность выработки новых подходов к социально-трудовой политике казахстанских компаний, занятых в промышленном комплексе.
Рост производительности труда в промышленном секторе зависит от факторов, определяющих благосостояние и квалификацию рабочей силы,- сказал А.Мамин, подчеркнув, что “это, прежде всего, социальное самочувствие рабочих, накапливаемость человеческого капитала – основные элементы, отмеченные главой государства в послании текущего года”.
Напомним, в рамках Послания главы государства народу Казахстана с января 2019 года минимальная заработная плата повысится в 1,5 раза. Такие компании, как ERG, ТОО “Казцинк”, Казминералз, АО “Арселор Миттал Темиртау” и другие намерены произвести повышение заработных плат своим работникам.
Как отметил первый вице-премьер РК, правительством принимаются меры по повышению качества профилактики и предупреждения трудовых споров. Кроме этого, предпринимаются меры по радикальному повышению качества и доступности диалога между работниками, работодателями и государством.
Будет усилена защита прав работников на своевременную оплату труда. Приняты меры по усилению безопасности труда на рабочих местах,- сказал А.Мамин.
Руководители крупнейших компаний ГМК, выступившие в ходе совещания подчеркнули, что “считают социальную ответственность главным способом достижения успеха в бизнесе, ядром всех приоритетов”.
Социальная направленность наших предприятий многогранна и направлена на улучшение качества жизни людей, — отметил управляющий директор по устойчивому развитию ТОО “Казцинк” Андрей Лазарев.
В регионах градообразующие предприятия активно реализуют социальные проекты, такие, возведение спортивных объектов, детских садов, капитальный ремонт медицинских учреждений, оснащение их современным высокоточным оборудованием. Оказывается поддержка детским домам, многодетным семьям, пожилым людям и людям с ограниченными возможностями.
Вместе с тем, стремительное развитие новых технологий и цифровизация всех сфер жизни оказывает непосредственное влияние на рынок труда и структуру занятости. В этой связи будут внедрены механизмы по адаптации трудовых ресурсов к потребностям новой экономики. Разрабатываются меры по управлению перетоками трудовых ресурсов.
Правительством совместно с Республиканскими объединениями профсоюзов и Национальной палатой предпринимателей разработано Генеральное соглашение по социальному партнерству на 2018 – 2020 годы, — отметил Аскар Мамин.
В настоящее время местными исполнительными органами с предприятиями заключено около 700 Дорожных карт по управляемому перетоку работников компаний. Предусматривается совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и содействие их дальнейшему трудоустройству.
В ходе совещания участники акцентировали внимание на мерах по регулированию трудовых отношений, вопросах развития корпоративной социальной ответственности, участия профсоюзов в коллективно-договорных отношениях с работодателем. Также рассмотрена работа отраслевой комиссии в горно-металлургической отрасли, практика социальной ответственности в ERG, ТОО “Казахмыс”, АО “НК “ҚТЖ”, ТОО “Казцинк”, принимаемые меры по обеспечению социальной стабильности в АО “Арселор Миттал Темиртау”.
Рекомендуем также
