В 2019 году идея создания кадрового резерва страны получила активную поддержку от главы государства, и агентство по делам госслужбы приняло на себя задачу воплотить эту идею в жизнь. Благодаря строгому отбору из 13 тысяч соискателей было отобрано 300 наиболее подходящих кандидатов, которые стали частью президентского молодежного кадрового резерва, передает Toppress.kz.
В 2021 году президент поручил провести второй отбор, сократив количество принятых специалистов до 50 человек. Основная цель проекта заключается в создании прозрачного и эффективного механизма для молодых людей, стремящихся занять ответственные позиции в государственной службе.
Процесс отбора включает шесть этапов, начиная с приема документов кандидатов и заканчивая рассмотрением их на заседании Национальной комиссии. Для того чтобы претендовать на включение в резерв, кандидату необходимо соответствовать ряду требований, включая возраст не старше 35 лет, гражданство Республики Казахстан, высшее образование, определенный опыт работы и знание государственного языка не ниже уровня В1.
Участники резерва направляются на срок трех лет, и их назначение зависит от наличия вакансий и желания занять предложенную должность. Исключение из резерва возможно лишь по конкретным причинам, таким как собственное желание, утрата гражданства, совершение дисциплинарного проступка или преступления.
Члены президентского кадрового резерва имеют широкие возможности для карьерного роста, включая возможность занять руководящие позиции в государственных и местных органах, а также в национальных управляющих холдингах и нацкомпаниях.
В настоящее время в резерве состоят 400 казахстанцев, из которых более 270 трудоустроены. Они занимают позиции как в государственных органах, так и в местных управлениях и национальных компаниях.
Проект президентского молодежного кадрового резерва уже показал свои плоды, «выпустив» на политическую арену ряд выдающихся личностей, например, таких как экс-министр национальной экономики Алибек Куантыров, руководитель аппарата Сената Максим Споткай. Из недавно назначенных — заместитель Акима Шортандинского района Тимур Жазитов, Жандос Шаймарданов, назначенный председателем
Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, Бибигуль Курманова, занимающая должность директора департамента по управлению персоналом, охране труда и технике безопасности АО
«Qazaq Air».
Перспективы, предоставляемые президентским кадровым резервом, создают здоровую и активную конкуренцию, соответственно, участники должны бороться за свое место на протяжении всего периода службы.
По словам эксперта, политолога Айдара Нургазина, проект кадрового резерва играет важнейшую роль в формировании здоровой политической системы республики.
«Президентский молодёжный кадровый резерв играет ключевую роль в формировании будущего политического и административного ландшафта Казахстана, обеспечивая страну кадрами, способными реализовывать инновационные стратегии развития и поддерживать стабильность в государственных структурах», — говорит политолог.
В своей речи на форуме Президентсвого молодежного кадрового резерва отмечает:
«В стране нужно сформировать модель госслужбы, которая в полной мере защищает интересы граждан. Необходимо внедрять новые подходы к работе, отвечающие требованиям времени и запросам общества.
Надо установить чёткие критерии для оценки деятельности госслужащих. Система оценки должна обновляться. Важно, чтобы вся работа, выполненная госслужащими, учитывалась».
