В продолжение сессии открытых дискуссий от Института мировой экономики и политики по итогам аналитических исследований по вопросам модернизации и проведения системных реформ в Казахстане Центр исследований и консалтинга представил результаты работ по направлению развития человеческого капитала и рынка труда, сообщает Toppress.kz со ссылкой на пресс-службу ИМЭП.
Ключевые выводы и рекомендации исследования были изложены в рамках онлайн-трансляции. В качестве основных спикеров выступили руководитель проектов Фонда Первого Президента РК – Елбасы Гульбану Пазылхаирова, партнеры Центра исследований и консалтинга Ануар Буранбаев и Куаныш Жаиков. Модерировал мероприятие директор центра прикладных исследований «TALAP» Рахим Ошакбаев.
Во время презентации авторами исследования был озвучен новый взгляд на развитие человеческого капитала. По утверждению авторов исследования, данная концепция выходит за рамки обсуждения сфер образования и здравоохранения – необходимо рассматривать влияние ценностей и неформальных институтов, которые напрямую влияют на формирование и качество «мягких» навыков человека.
Для ознакомления аудитории с основными проблемами в развитии человеческого капитала были представлены результаты в сфере демографии, доходов, занятости и образования – главных «твердых» факторов. Особое внимание было уделено результатам анализа ценностного портрета казахстанцев и пространственных характеристик населения. Было проанализировано влияние и внешних факторов: двух групп глобальных трендов – войны за таланты и трансформации навыков – на развитие человеческого капитала.
В качестве ключевых выводов авторы исследования подчеркивают важность трансформации текущих ценностей и неформальных институтов, которые на текущий момент сдерживают 3-ю модернизацию. С точки зрения пространства была выявлена неоднородность человеческого капитала – фактически страна делится на 4 крупных региона, что снижает эффективность унифицированных политик и требует таргетированного подхода.
С учетом выявленных проблем были предложены два блока решений: переосмысление пространства – «новая карта страны» и горизонтальные политики – развитие социального капитала.
По итогам презентации эксперты дали положительную оценку подходам исследования и его результатам, а также предложили сферы для дальнейшего улучшения.
Так, Е.Алпысов выразил согласие с рекомендациями по децентрализации и укреплению институтов: «Да, децентрализация нужна, больше власти надо давать местным, на местах. Мы сейчас тоже над этим работаем. Затрагиваем вопросы административно-территориального деления, упрощения бюджетных процедур».
Вице-министр также порекомендовал расширить блок инициатив, касающихся пространственного развития: «Самый проблемный вопрос – это проблема переселения из моногородов. У нас сейчас проблема с Жанаозеном – люди не хотят уезжать полностью из этого города. Мне кажется, мы должны развивать программы переселения внутри этого региона».
Важность рассмотрения человеческого капитала через призму ценностей поддержала Г. Раисова: «Когда организации встают на путь трансформации, хотят что-то сильно поменять, то очень сильно упираются в поведенческие установки. Особенно на уровне руководителей: взаимодействие руководитель-подчиненный, стиль лидерства, стиль культуры. […] Мера «импортирование ролевых моделей» – это очень сильный инструмент изменения культуры. Но еще есть такой хороший инструмент – «яркие пятна», когда вы находите в своей среде таких лидеров, которые демонстрируют ценности инициативности, поддержки творчества и т.д.».
Потенциальные решения в сфере труда и занятости подняла Т. Кожалиева: «Как показывает опыт, наши казахстанцы благодаря своему образованию очень конкурентны с иностранными специалистами зарубежом. Почему бы нам также не сделать упор на то, чтобы готовить наши кадры для зарубежних компаний. По этой стратегии ранее шел Китай. Когда мы понимаем какие кадры нам готовить нужно, то понимаем, какую систему образования нам нужно реформировать».
Финальным этапом вебинара стала сессия «вопрос-ответ» от зрителей. Были обсуждены вопросы изменения ценностей населения и влияния технологических трендов на развитие человеческого капитала.
