Трудовой спор в Жанаозене между бывшими работниками ТОО «БерАли Мангистау Company» с одной стороны и компанией «Озенмунайгаз» (ОМГ) с другой затягивается. В основном это связано с тем, что рабочие выдвигают завышенные требования, такие, как беспричинный пересмотр тендера в пользу «БерАли» или их трудоустройство вне очереди в штат ОМГ, передает Toppress.
Сами требования проистекают из-за того, что компания ТОО «БерАли Мангистау Company» не была признана победителем тендера. Соответственно, часть работ по подземному ремонту скважин, которую «БерАли» краткосрочно выполняла с августа 2022 по февраль 2023 годов, она повторно не получила.
Власти искренне пытались решить этот вопрос.
К примеру, в ответ на акцию протеста, организованную бывшими рабочими предприятия «БерАли Мангистау Company», ОМГ предлагало с сохранением прежней заработной платы и социального пакета трудоустройство в ТОО «Кезби», которое получило тендер на последующие работы. Причем, чтобы стать победителем, компания сделала большую скидку на 2,92 млрд. тенге.
Но в списке требований протестующих было больше, чем трудоустройство. Так, рабочие требовали доведение текущего уровня заработной платы до уровня оплаты труда в компании-заказчике ОМГ. Другим требованием оставалось трудоустройство работников в другие частные подрядные организации, где имеется аналог Единой системы оплаты труда, как в ОМГ.
Есть и другие необоснованные требования.
Вполне вероятно, что в случае разрешения первого проблемного вопроса, аналогичные требования могут быть выдвинуты работниками и других предприятий. Так может возникнуть серия забастовок, которая непременно окажет прямое негативное воздействие на производственные процессы, где следствием может стать изменение цен на потребляемые товары. Здесь следует понимать, что механизмы повышения уровня заработной платы работников, как правило, строятся на основе результатов производительности труда и темпов ее роста. Протесты тут ни при чем: невозможно обмануть базовые экономические законы.
Что касается второго вопроса, то исполнение данного требования де-юре невозможно, поскольку оно противоречит нормам международных трудовых стандартов, суть которых вполне ясна – никакая компания, в том числе КМГ, не обладает правом директивно трудоустроить лицо в частную стороннюю компанию. Реформирование действующей трудовой системы отношений априори невозможно, так как у каждой частной компании действует собственный порядок трудоустройства.
Таким образом, требования работников, основанные на заведомо неправильном понимании ситуации, несправедливы: они идут вразрез нормам международных трудовых стандартов и противоречат собственному порядку трудоустройства частных предприятий.
