В Трудовой кодекс РК планируют внедрить понятие “молодой работник” и изменить для этой категории сотрудников некоторые условия труда, сообщил на брифинге вице-министр труда и соцзащиты населения РК Ержан Биржанов, передает Toppress со ссылкой на Информбюро.
В ведомстве намерены упразднить для молодых специалистов испытательный срок, по истечению которого работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
“Если мы уберем испытательный срок, то сотрудник, который не совсем соответствует работе и требует дополнительного обучения, не будет уволен. Работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работника. То есть без основания уволить будет нельзя”, – пояснил вице-министр труда.
Помимо этого, молодым работникам, приехавшим на работу из других регионов, предлагают выплачивать подъёмное пособие на аренду жилья.
Сотрудников, которые не подпадают под понятие “молодых работников”, будут принимать на работу по прежним нормам с сохранением испытательного срока.
