Составляя трудовой договор с работником МФЦА необходимо основываться на нормах Трудового Регламента МЦФА, который устанавливает минимальные требования. Об этом в рамках сессии форума BusinessConnect онлайн-конференции AstanaFinanceDay, прошедшей 3 июля, сообщила CEO и директор Muratov Law Firm Limited Айнур Ахметова, передает Toppress.kz.
Законодательство МФЦА основано на Конституционном Законе Республики Казахстан «О Международном финансовом центре «Астана» от 7 декабря 2015 года № 438-V. В свою очередь, акты МФЦА основаны на принципах, нормах и прецедентах законодательства Великобритании и Уэльса, а также стандартов ведущих мировых финансовых центров.
С 1 января 2018 года в Международном финансовом центре «Астана» введено Положение о трудоустройстве, регулирующее трудовые отношения между сотрудниками и работодателями МФЦА. Правила Положения устанавливают только минимальные требования, которых необходимо придерживаться работодателю и работнику.Вместе с тем, заключенный трудовой договор может устанавливать более благоприятные условия, чем те, которые установлены Положениями Регламента.
Так, например, Регламент не предусматривает обучение, инструктаж, проверку знаний сотрудников по вопросам безопасности и здоровья, в отличие от Трудового Кодекса РК.
По-разному также регулируется оплачиваемый ежегодный отпуск, в Положениях Регламента составляющий 20 рабочих дней, а по Трудовому Кодексу РК – 24 календарных дня. Также отмечается, что оплачиваемый отцовский отпуск по уходу за ребенком, по Регламенту, предоставляется не менее, чем на 5 рабочих дней, тогда как согласно ТК РК неоплачиваемый отпуск предоставляется на срок до 5 календарных дней.
Так, если говорить об основных отличиях, то в пункте расторжения трудового договора Регламент предполагает равные возможности у работника и работодателя, когда любая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор без указания причин, уведомив другую сторону о прекращении трудовых отношений, а при наличии причин у работодателя – без уведомления. В ТК РК этот вопрос регулируется более фундаментально, документ содержит не менее 20 оснований для расторжения трудового договора.
Учитывая, что Регламентом не урегулированы все отношения, которые возникают или могут возникнуть между работником и работодателем на практике, мы рекомендуем разработать такой трудовой договор, который бы покрывал эти вопросы, в том числе на основе трудового законодательства РК, – уточнила Ахметова.
