Эрика Ривера, карьерный коуч и бывший рекрутер Indeed и Google, поделилась ценными советами c теми, кто столкнулся с неприятным ярлыком «неэффективный сотрудник» на рабочем месте, передает Toppress со ссылкой на Devby.io.
Ривера проработала в hr-отделе Indeed в течение трех лет и Google около двух лет, сейчас она занимается карьерным коучингом. Эксперт отмечает, что часто люди бывают шокированы, когда узнают, что их работу признали неэффективной. Ривера призывает не отчаиваться и напоминает, что это «всего лишь ярлык, и он не означает, что с вами что-то не так». По ее словам, нередко такая оценка может быть следствием недоразумений, смены руководства или изменения целей компании, о которых сотрудник не был своевременно проинформирован.
Эрика предлагает четыре ключевых шага, которые следует предпринять, если вас назвали неэффективным сотрудником:
- Проясните ситуацию: Очень часто причиной низкой производительности может быть несоответствие ожиданий и целей. Необходимо откровенно поговорить с менеджером и выяснить, по каким критериям оценивается ваша работа, как выглядит успех в ближайшие 60-90 дней и в чем именно вы не соответствуете ожиданиям. Важно понять, как ваши задачи соотносятся с целями команды и организации в целом. Получив четкое представление об ожиданиях, вы сможете целенаправленно работать над устранением этого.
- Действуйте и документируйте: После разговора с менеджером необходимо тщательно отслеживать свой прогресс. Ривера настоятельно рекомендует «документировать, документировать и документировать» все свои достижения. Это может включать любые положительные отзывы, достигнутые показатели (которые также должен отслеживать ваш менеджер) и внутренние награды. Такие записи станет подтверждением вашей работы и прогресса.
- Регулярно общайтесь с менеджером: Еженедельные или хотя бы два раза в месяц встречи один на один с руководителем являются обязательными. Во время этих встреч следует сообщать о своих успехах, ключевых показателях и положительных отзывах. После каждой встречи рекомендуется отправлять менеджеру письмо с кратким изложением достигнутых договоренностей, побед, областей для улучшения и планов на следующую неделю. Даже если менеджер не прочитает письмо, это станет дополнительным подтверждением вашей инициативности и ответственности. Важно информировать руководителя о своем продвижении к поставленным целям.
- Обновите резюме и рассмотрите другие варианты: Несмотря на все усилия внутри компании, важно также обновить свое резюме и профиль в LinkedIn. Начните восстанавливать связи со старыми контактами и узнавать о возможных вакансиях в других организациях. При этом не стоит негативно отзываться о бывшей компании, так как это может создать плохое впечатление у потенциальных работодателей. Если на собеседовании вас спросят о причинах поиска новой работы, можно ответить, что у вас появились другие приоритеты в карьере. Ни в коем случае не следует самому навешивать на себя ярлык «неэффективный сотрудник».
