В «Корпорации Казахмыс» отреагировали на коллективное требование работников о повышении зарплаты, передает Toppress.
17 декабря 2024 года сотрудники Южно-Жезказганского рудника и рудника Жыланды, входящих в состав ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс», выразили коллективные требования.
На Южно-Жезказганском руднике работники третьей смены обозначили вопросы повышения заработной платы в 2 раза.
С работниками разъяснительную работу провели генеральный директор ТОО «Корпорация Казахмыс» и представители профсоюзных организаций.
В ходе встречи они отметили, что минимальная заработная плата в ПО «Жезказганцветмет» составляет 363 000 тенге (уборщик помещений РМСУ), медианная — 650 000 тенге, в то время как медианная зарплата по области Улытау составляет 404 105 тенге, а в целом по Казахстану в 2 раза меньше и составляет 285 677 тенге.
При этом «Корпорация Казахмыс» ранее анонсировала повышение заработной платы с января 2025 года. Индексация будет произведена на уровень инфляции, официально установленный Бюро национальной статистики РК за 2024 год. При повышении заработной платы на 8,5% средняя заработная плата по корпорации вырастет до 822 000 тенге (в 2024 году — 730 431 тенге), а для работников подземных профессий — до 1 303 000 тенге (в 2024 году — 1 202 000 тенге).
«Корпорация Казахмыс» ежегодно повышает заработные платы с 2020 года. За этот период средний уровень зарплат увеличился на 151% — с 326 196 тенге в 2020 году до текущих прогнозов на 2025 год, что соответствует росту в 2,5 раза. При этом разница с показателями средней заработной платы области Улытау (515 543 тенге) составляет 59%, а с республиканским показателем (390 328 тенге) — 110%.
Дальнейшее резкое увеличение зарплат создаст еще больший разрыв в заработной плате с регионом присутствия, с отраслью в конечном итоге приведет к неконкурентности и консервации ряда рудников компании.
В дополнение к повышению заработной платы, с 2025 года вступит в силу новый Коллективный договор на период 2025–2029 годы. В рамках договора предусмотрены:
- увеличение материальной помощи и компенсаций;
- дополнительные льготы для родителей детей с особенностями развития;
- расширение программ детского отдыха;
- охват всех сотрудников добровольным медицинским страхованием. (в текущий момент предоставляется только работникам во вредных условиях труда).
Помимо улучшения труда для своих работников Компания проводит значительные инвестиции в г. Сатпаев и г. Жезказган, так за период с 2023-2024 гг. вложено более 30 млрд тенге в более чем 10 объектов региона.
