Действующая система регулирования трудовых отношений позволяет обеспечивать баланс интересов между работодателями и работниками. Об этом в ходе заседания Правительства рассказал Премьер-Министр Аскар Мамин, передаёт Toppress.kz.
На всех уровнях действуют трехсторонние комиссии, из них 22 отраслевых и более 200 региональных соглашений. Реализация в текущем году Комплексного плана по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов позволила обеспечить социальную стабильность в трудовой сфере, – сказал премьер.
По его словам, в результате принятых мер количество конфликтов на предприятиях сократилось в 2 раза.
С начала т.г. погашена задолженность по заработной плате на 4,2 млрд тг, защищены права 31 тыс. работников. В рамках заключенных меморандумов сохранено более 2,3 млн рабочих мест. Несмотря на мировой экономический кризис, вызванной пандемией, удалось удержать безработицу на уровне 5%, -добавил спикер.
В целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда реализуется Дорожная карта по снижению производственного травматизма и рабочих мест с вредными условиями труда до 2023 года.
Хочу подчеркнуть, что главной задачей всех сторон трудовых отношений является соблюдение трудового законодательства, и надо держать данные вопросы на особом контроле, – заключил Мамин.
В этой связи было поручено:
Первое. Министерству труда совместно с акиматами и госорганами выработать алгоритм выявления задолженности по заработной плате в проактивном режиме на основе данных информационных систем.
Второе. Для мониторинга трудовых отношений необходимо обеспечить полный перевод трудовых договоров в электронный формат. Это позволит обеспечить оперативный и объективный контрольза соблюдением трудовых прав граждан.
Третье. Для поэтапного сокращения рабочих мест с вредными условиями труда, до конца первого полугодия 2021 года Министерству труда совместно с социальными партнерами разработать Концепцию по безопасности и охране труда до 2030 года.
Четвёртое. Акиматам совместно с заинтересованными госорганами обеспечить исполнение работодателями обязательств по сохранению рабочих мест в рамках заключенных меморандумов, не допускать массового высвобождения работников и принять меры содействия занятости.
Пятое. Министерству финансов принять действенные меры по выплате задолженности по заработной плате на предприятиях, проходящих реабилитацию, а также снижению задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям.
