Национальную систему прогнозирования трудовых ресурсов разработают в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает Toppress со ссылкой на Bnews.kz.
Как отметил на заседании Правительства Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Бердибек Сапарбаев, система будет прогнозировать предложения трудовых ресурсов на рынке и формирование спроса на востребованные для экономики кадры.
Для решения прогноза потребности рынка труда в кадрах до конца 2019 года будет сформирована Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов. Ее главная задача – прогнозирование предложения трудовых ресурсов на рынке труда и формирование спроса на востребованные для экономики кадры. На сегодня определен порядок взаимодействия всех госорганов, алгоритмы расчетов и методики через единые правила, а также совместно с НПП "Атамекен" планируется провести опрос работодателей для использования результатов при формировании краткосрочного прогноза, – сказал Бердибек Сапарбаев.
По его словам, в целом результаты национальной системы прогнозирования будут использованы в организации краткосрочной подготовки и переподготовки, при формировании государственного образовательного заказа на подготовку специалистов техническим и профессиональным, а также с высшим и послевузовским образованием.
На сегодня создана необходимая нормативная база по внедрению Национальной системы квалификации. На основе Европейской рамки квалификации принята Национальная рамка квалификаций, определяющая 8 уровней квалификаций. С января 2018 года введен в действие новый, более детализированный классификатор занятий, который содержит 12 тысяч профессий и должностей. В настоящее время разработано 106 профстандартов, в которых отражены требования работодателей к знаниям, навыкам и компетенциям работников. В текущем году планируется разработать и принять 480 профстандартов и 38 отраслевых рамок квалификаций по 12 приоритетным отраслям, – сообщил Сапарбаев.
В целях вовлечения отраслевых работодателей в разработку профстандартов министерством создана Проектная группа из числа руководителей отраслевых Министерств.
Третье направление – внедрение независимой системы сертификации. Для перехода к единой системе сертификации и признания квалификаций предлагается внедрить 3-х ступенчатую модель управления: Национальный Совет по квалификациям – Национальный квалификационный орган – отраслевые советы, – пояснил министр, подчёркивая, что ответственностью за функционирование системы сертификации и признания квалификаций будет наделен Национальный квалификационный орган.
