Часто кандидаты на работу пытаются разрекламировать себя работодателю на собеседовании и говорить как можно красноречивее. Тем не менее такая тактика может значительно снизить шансы получить желанную работу.
Генеральный директор компании, которая занимается производством экологичной упаковки, Омар Асали рассказал, какое качество у кандидатов для него важнее всего, передает Toppress со ссылкой на Unian.net.
Он поделился, что не любит нанимать слишком красноречивых людей. По его словам, такие кандидаты часто больше заботятся о себе, чем о своей компании.
«Всегда нужно быть осторожным с людьми, которые очень красноречивы и склонны к саморекламе», — объяснил Асали.
Гендиректор подчеркнул, что нанимает людей не за их навыки презентации. Для него гораздо важнее то, насколько эффективно они могут выполнять определенные задачи.
Кроме того, Асали довольно тщательно подходит к проверке кандидатов на работу. Он рассказал, что нанимает людей только после того, как обсудит с ними как рабочие, так и нерабочие темы.
«Я не тот человек, который будет набирать людей, потому что я сделал один, два или три раунда собеседования. Мы будем обедать, мы будем говорить о социальных вещах — действительно постараюсь понять этих людей и их прошлое, прежде чем я приведу их в компанию», — заявил Асали.
Во время собеседований гендиректор часто просит кандидатов назвать 10 слов, которые сразу приходят на ум и описывают их. Он считает, что так можно легко узнать многое об аспектах профессиональной и социальной деятельности человека.
«Чем честнее они казались, чем искреннее они казались — тем больше мне нравился разговор. Вы бы удивились, узнав, что люди, которых я нанимал, были довольно открытыми и уязвимыми в отношении вещей о себе», — добавил Асали.
Рекомендуем также
