Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев на своей странице в Facebook поделился результатами работы пилотной системы вознаграждения. Она состоит из двух частей: постоянной или заработной платы на основе факторно-балльной шкалы и переменной – основанной на бонусах, передает Toppress.kz.
Зарплата сотрудников Агентства увеличилась в два раза, а проведенная оптимизация и сокращение административных расходов позволили дополнительно начислить надбавки исполнительскому составу от 30 до 60 процентов. Что касается бонусов, здесь учитывается эффективность и результативность служащих за год. Принципиально, что мы отказались от премий к праздникам и ушли от уравниловки, а деятельность каждого работника оценивается индивидуально, – объяснил особенности системы глава АДГСПК.
По его словам, сотрудники Агентства в соответствии с их результатами разделились на "двоечников", "троечников" и "отличников". Первая группа, разумеется, лишается бонусов, и может остаться без работы, если в дальнейшем не улучшит свою деятельность. Еще один плюс системы – госслужащие увеличивают уровень своих социально-бытовых условий. В их числе – оплата первоначального взноса за жилье, досрочное погашение ипотеки, курсы личностного развития и так далее.
Приведу конкретные примеры. Куандык Айтакын – молодой парень, ранее работал в строительном гипермаркете. Поступил на госслужбу по конкурсу, за три года вырос с эксперта до главного консультанта департамента госслужбы. За счет сбережений с повышенной зарплаты и бонусов он уже смог оформить квартиру через "Жилстройсбербанк", внеся первоначальный взнос в размере 20 процентов. Гульнур Жараспаева – сотрудник департамента стратегических разработок и международных программ. Мама двоих сыновей. В опеке у нее еще двое ребятишек. Бонусы станут для нее ощутимым подспорьем в качественном развитии детей. Каиржан Султангазиев – сотрудник нашего департамента в Акмолинской области. Повышение оклада позволило откладывать средства. Будучи отличным сотрудником, получил и хороший бонус. В итоге приобрел с салона новый автомобиль в кредит, оплатив 20 процентов его стоимости, – рассказал Алик Шпекбаев.
Он добавил, что названные им примеры только доказывают, как с помощью честной и добросовестной службы можно улучшить благополучие не только страны, но и своей семьи.
Известно, что пилотный проект Агентства продлится до конца 2019 года, а ближайшее время ожидается выплата бонусов в еще 3 госорганах.
